유한킴벌리 - 2018 지속가능성보고서

부록

유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact)

유한킴벌리의 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact) 실천 현황 2007년 UN 글로벌콤팩트에 가입한 이래 인권, 노동, 환경, 반부패에 대한 10대 원칙을 준수하고 있습니다. 매년 성과이행보고서(Communication on Progress, COP)를 제출하고 있으며, 앞으로도 지속적인 실천으로 유한킴벌리의 사회적 책임을 다하겠습니다.

[표 4-2] UNGC 대응 활동
분류 원칙 유한킴벌리 규정 유한킴벌리의 노력 보고 지면
인권 1. 우리는 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중한다.
  • 경영방침 [인간존중]
  • 인사규정 제35조 [신분보장]
  • 행동규범 [사원에 대한 배려]
  • 단체협약 제2장 제27조 [부당징계의 구제]
  • 전 사원 행동규범 교육 실시(연 1회, 7월)
  • 성희롱 예방교육 실시(100%이수)
  • SDGs 이행 CEO지지 선언(2017년 9월)
16
16
11
2. 우리는 인권침해에 가담하지 않고 있음을 확인한다.
  • 개인 정보보호 지침
  • 협력회사 선정지침 [조직의 윤리적 건전성]
  • 협력회사 평가항목 [임금 및 고용]
  • 개인정보 보호 의무 준수(인증획득)
  • 공정거래 자율준수 프로그램 도입
  • 협력회사 대상 인권부문 정기평가(1차 협력업체 61개사)
19
16
53
노동 3. 우리는 결사의 자유와 단체교섭 권리를 보장한다.
  • 단체협약 제2장 제10조 [조합활동의 보장]
  • 단체협약 제2장 제11조 [부당노동행위 금지]
  • 단체협약 제7장 제66조 [노사협의회, 고충처리위원 및 고충처리위원회]
  • 단체협약 제9장 제75조 [교섭원칙]
  • 노동조합 가입률 99.5%
  • 노사협의회 분기별1회 총4회 개최
  • 고충처리위원회 분기별1회 총4회 개최
  • 임금협상 연1회 실시
55
19
55
56
4. 우리는 모든 형태의 강제노동을 배제한다.
  • 취업규칙 제3장 제21조 [시간외, 야간 및 휴일근무]
  • 단체협약 제4장 제35조 [연장, 야간 및 휴일근로]
  • 연장, 휴일 또는 야간 근로 시 노사합의 하에 실시
  • 임산부 보건상 유해·위험한 사업 배치 금지 / 임산부 야간 근무 금지
  • 협력회사 평가항목 반영(임금 및 고용)
56
59
53
5. 우리는 아동노동을 효과적으로 폐지한다.
  • 취업규칙 제3장 제18조 [근무시간]
  • 단체협약 제4장 제34조 [근로시간]
  • 18세 미만 사원 없음
  • 협력회사 평가항목 반영(임금 및 고용)
56
53
6. 우리는 고용 및 업무상 차별을 근절한다.
  • 취업규칙 제9장 제89조 [남녀차별 금지]
  • 단체협약 제5장 제45조 [임금] 동일가치의 노동에 대한 동일임금 지급
  • 행동규범 제2장 [사원에 대한 배려]
  • 대졸신입사원 초봉 남녀 동일원칙 준수
  • 여성비율(사무직 36.4%, 임원 12.9%)
56
46
환경 7. 우리는 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지한다.
  • 구매이념 [환경친화적인 원료 구입 및 제품생산 지원]
  • 환경경영 방침 [환경부하의 최소화]
  • 환경경영 방침 [환경사고의 사전예방]
  • 녹색구매 연간 963억원
  • 환경경영 비전 및 목표 관리, 환경 법규 준수, 유해물질 관리 및 유출 방지
73
71
8. 우리는 보다 많은 환경적 책임을 지는데 앞장선다.
  • 핵심가치 [책임과 공헌] 선도적 환경 보전활동 전개
  • 행동규범 제2장 [환경보호]
  • 구매이념 [파트너와의 협력 통한 상호 이익 실현]
  • 환경경영 방침 [환경보호운동에 선도적 역할]
  • 숲환경 보호 캠페인 진행
  • 동반성장지수 최우수 기업
  • 사회적 책임 항목을 포함한 협력회사 평가 시스템
58
52
51
9. 우리는 환경친화적인 기술개발 및 확산을 지원한다.
  • 구매이념 [기술적인 혁신 통한 우수제품 생산 지원]
  • 환경경영 방침 [지속적인 환경개선] 절감, 재사용, 재활용 노력 규정
  • 혁신적 제품 출시
  • 폐기물 재활용률 97.5%
  • 지속가능한 제품 관리
41
70
68
반부패 10. 우리는 부당취득 및 뇌물 등 모든 형태의 부패를 근절하기 위해 노력한다.
  • 행동규범 제2장 [선물 접대기준 명시]
  • 행동규범 제2장 [공직자에 대한 금품 수여 금지]
  • 취업규칙 제11조 [금지사항] 거래처로부터 사례, 증여, 향연 등 행위 금지
  • 공정거래 자율준수 매뉴얼 제2절 [회사 업무별 유의사항] 및 제4절 [실무적용 체크리스트]
  • 전 사원 행동규범 교육 실시 (연 1회, 7월)
  • 반부패 교육 실시(온라인 별도 진행)
  • 공정거래 자율준수 교육 활성화
  • 협력회사 청렴의무준수 서약 체결
16
16
16
16

유엔글로벌콤팩트 10대 원칙과 지속가능발전목표 지지 서명식 참여

유한킴벌리는 2017년 9월 11일 유엔글로벌콤팩트 핵심가치 10대 원칙과 지속가능발전목표(SDGs)를 지지하는 서명식에 참여하였으며, 1984년부터 진행하고 있는 우리강산푸르게푸르게 캠페인이 산림탄소상쇄 기능 향상과 기후변화 대응에 앞장서는 기업으로 인정받아 유엔글로벌콤팩트 가치상을 수상하였습니다.

유엔 지속가능발전목표 (UN Sustainable Development Goals)

UN이 채택한 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals, SDGs)는 새천년개발목표(Millennium Development Goals, MDGs)의 후속사업으로, 2016년부터 2030년까지 향후 15년 동안 전 세계가 공동으로 추진해 나갈 목표입니다. 유한킴벌리는 SDGs와 전략적 연계를 통해 지속가능한 발전에 기여할 수 있도록 중장기적인 목표를 세우고 관리해 나가고 있습니다.

[표 4-3] UN SDGs 대응 활동
UN SDGs 관련활동 보고 지면
1. 빈곤 종식 저소득 청소녀 생리대 지원, 기부와 자원봉사 29, 67
3. 보건 증진 여성들을 위한 편리한 제품 제공(고품질의 생리대, 중저가 생리대, 천연소재로 만든 친자연 생리대), 생리대 성분 안정성 강화 27-28
4. 모든 사람을 위한 포용적이고 형평성 있는 양질의 교육 보장 및 평생교육 기회 증진 월경교육과 콘텐츠 제공, 환경리더십 교육(그린캠프), NGO 여성들의 성평등 리더십 역량 강화, 미래 여성리더 양성을 위한 사회적 협업 모델 31-33
5. 성평등 및 여성·여아 역량 강화 저소득 청소녀 생리대 지원과 소비자 교육, 여성활동가 장학사업, 딸들에게 희망을 기부 릴레이 참여, 30% 클럽 회원 활동 26-35
8. 지속가능한 경제 성장과 양질의 일자리 제공 비전 카테고리 성장 및 이커머스 시장 확대, 제품 혁신, 가족친화경영 추진, 시니어산업 육성 통한 양질의 시니어 일자리 창출 39, 42, 57-59, 64-66
10. 국내외 불평등 해소 중저가 생리대 등 다양한 선택 기회 제공, 저소득 청소녀를 위한 생리대 100만 패드 기부캠페인 27-29
11. 지속가능한 도시와 거주지 조성 도시숲 조성활동(남산숲, 한강숲 등) 으로 도시열섬 완화 효과, 작은 숲 가꾸기 공모전 지원 60-63
13. 기후변화 대응 공존숲 통해 탄소상쇄 효과 및 도시숲을 통한 미세먼지 해결 노력, 온실가스 저감 노력 61-62, 74-75
15. 육상 생태계 보존 및 사막화 방지, 생물다양성 감소 방지 신혼부부 나무심기, 북한 산림 복구 위한 양묘장 준비, 몽골 토진나르스 산림 복원 지원 62-63
17. 이행수단과 글로벌 파트너십 강화 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact) 원칙과 지속가능발전목표 지지 서명식 참여 82-83