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유엔 글로벌 콤팩트 10대 원칙 준수(UN Global Compact)
유한킴벌리 2019년 여성역량증진 분야 리드기업으로 선정 유한킴벌리는 2007년 UNGC에 가입하고 인권, 노동, 환경, 반부패 4대 분야 10개 원칙을 준수하고 있습니다. 매년 성과이행보고서(Communication on Progress)를 제출해서 이해관계자들에게 실천 성과를 공개하고 있습니다. 유한킴벌리의 성평등 문화 확산 및 여성역량강화 노력이 인정을 받아서 2019년 국내 최초 리드(LEAD) 그룹 여성 역량증진(Women’s Empowerment) 분야에 선정되었습니다.
[표 5-1] UNGC 대응 활동
분류 원칙 유한킴벌리 규정 유한킴벌리의 노력 보고지면
인권 1. 우리는 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중한다. • 경영방침 [인간존중]
• 인사규정 제 35조 [신분보장]
• 행동규범 [사원에 대한 배려]
• 단체협약 제 2장 제 27조 [부당징계의 구제]
• 전 사원 행동규범 교육 실시 (연 1회)
• 성희롱 예방교육 실시
• SDGs 이행 CEO지지 선언, 윤경CEO 선언
18, 45
2. 우리는 인권침해에 가담하지 않고 있음을 확인한다. • 개인정보 보호 지침
• 협력회사 선정지침 [조직의 윤리적 건전성]
• 협력회사 평가항목 [임금 및 고용]
• 개인정보 보호 의무 준수(인증 획득)
• 공정거래 자율준수 프로그램 도입
• 협력회사 대상 인권부문 정기평가 (1차 협력회사 70개사)
• 감정노동자인권선언 및 시행
18, 47~48,  55, 56
노동 3. 우리는 결사의 자유와 단체교섭 권리를 보장한다. • 단체협약 제 2장 제 10조 [조합활동의 보장]
• 단체협약 제 2장 제 11조 [부당노동행위 금지]
• 단체협약 제 7장 제 66조 [노사협의회, 고충처리위원 및 고충처리위원회]
• 단체협약 제 9장 제 75조 [교섭원칙]
• 노동조합 가입률 99.8%
• 노사협의회 분기별 1회 총 4회 개최
• 고충처리위원회 분기별 1회 총 4회 개최
• 임금협상 연 1회 실시
44
4. 우리는 모든 형태의 강제노동을 배제한다. • 취업규칙 제 3장 제 21조 [시간외, 야간 및 휴일근무]
• 단체협약 제 4장 제 35조 [연장, 야간 및 휴일근로]
• 연장, 휴일 또는 야간 근로 시 노사합의 하에 실시
• 임산부 보건상 유해·위험한 사업 배치 금지/임산부 야간 근무 금지
• 협력회사 평가항목 반영(임금 및 고용)
44~46, 48
5. 우리는 아동노동을 효과적으로 폐지한다. • 취업규칙 제 3장 제18조 [근무시간]
• 단체협약 제 4장 제 34조 [근로시간]
• 18세 미만 사원 없음
• 협력회사 평가항목 반영(임금 및 고용)
• 아동 노동과 강제노동 및 노동착취에 대한 보호
45, 48
6. 우리는 고용 및 업무상 차 별을 근절한다. • 취업규칙 제 9장 제 89조 [남녀차별 금지]
• 단체협약 제 5장 제 45조 [임금] 동일가치의 노동에 대한 동일임금 지급
• 행동규범 제 2장 [사원에 대한 배려]
• 대졸신입사원 초봉 남녀 동일 원칙 준수
• 여성 비율 (사무직 37.1%, 임원 9.8%)
7, 43
환경 7. 우리는 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지한다. • 구매이념 [환경친화적인 원료 구입 및 제품생산 지원]
• 환경경영 방침 [환경부하의 최소화]
• 환경경영 방침 [환경사고의 사전예방]
• 녹색구매 연간 1,013억원
• 저탄소 비전과 로드맵 수립, 환경오염물질 및 유해물질 관리, 환경 법규 준수
64~70
8. 우리는 보다 많은 환경적 책임을 지는데 앞장선다. • 핵심가치 [책임과 공헌] 선도적 환경보전활동 전개
• 행동규범 제 2장 [환경보호]
• 구매이념 [파트너와의 협력 통한 상호 이익 실현]
• 환경경영 방침 [환경보호운동에 선도적 역할]
• 환경경영 3.0 선언 및 사회 공헌 2020 선언
• 숲·환경 보호 캠페인 진행
• 동반성장지수 최우수 기업
• 사회적 책임 항목 포함한 협력회사 평가 시스템
25~26, 48, 58
9. 우리는 환경친화적인 기술개발 및 혁신을 지원한다. • 구매이념 [기술적인 혁신 통한 우수제품 생산 지원]
• 환경경영 방침 [지속적인 환경개선] 절감, 재사용, 재활용 노력 규정
• 혁신적 제품 출시
• 환경경영추진본부 신설
54, 65~66
반부패 10. 우리는 부당취득 및 뇌물 등 모든 형태의 부패를 근절하기 위해 노력한다. • 행동규범 제 2장 [선물 접대기준 명시]
• 행동규범 제 2장 [공직자에 대한 금품 수여 금지]
• 취업규칙 제 11조 [금지사항] 거래처로부터 사례, 증여, 향연 등 행위 금지
• 공정거래 자율준수 매뉴얼 제 2절 [회사 업무별 유의사항] 및 제 4절 [실무적용 체크리스트]
• 행동규범 제 2장 [선물 접대기준 명시]
• 행동규범 제 2장 [공직자에 대한 금품 수여 금지]
• 취업규칙 제 11조 [금지사항] 거래처로부터 사례, 증여, 향연 등 행위 금지
• 공정거래 자율준수 매뉴얼 제 2절 [회사 업무별 유의사항] 및 제 4절 [실무적용 체크리스트]
• 전 사원 행동규범 교육 실시 (연 1회)
• 반부패 교육 실시(온라인 별도 진행)
• 공정거래 자율준수 교육 활성화
18
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