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유한킴벌리 UN SDGs 세부 활동

유한킴벌리 UN SDGs 및 K-SDGs 지지와 기여 UN은 2015년 지속가능발전목표(SDGs, Sustainable Development Goals)를 채택하고, 경제·사회·환경 등 모든 분야에서 2030년까지 해결해야 할 인류공동의 목표 17개와 169개 세부과제를 설정했습니다. 각 국은 각기 다른 사회 상황에 맞춰 SDGs를 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 한국 정부도 국제사회의 공동 목표 달성에 기여하고 한국 사회의 시급한 문제를 해결하기 위해 한국형 지속가능발전목표(K-SDGs)를 수립했습니다.
포용사회 구현, 환경보전, 경제성장, 인권보호와 남북평화구축, 지구촌 협력의 5대 전략과 이를 실천하기 위한 17개 목표, 122개 세부목표, 214개 지표를 설정하였습니다.

유한킴벌리는 SDGs 지지를 선언하고 SDGs와 K-SDGs를 경영 활동에 반영하여 목표 달성을 위해 노력하고 있습니다. 2019년에는 여성역량강화 리드(LEAD)기업으로 선정되기도 하였습니다. 또한, UNGC 한국협회가 발간한 ‘SDGs 우수이행 기업 사례집 2019’과 ‘코로나19대응 사례집’을 통해 유한킴벌리의 사회책임활동이 국내외로 널리 공유되었습니다.

유한킴벌리 이해관계자들이 생각하는 UN SDGs 유한킴벌리는 2019년 지속가능경영보고서 독자 모니터링 조사에 참여한 이해관계자 4,467명을 대상으로 UN SDGs 17개 목표 중 한국에서 가장 시급한 것이 무엇인지 물었습니다.
‘건강과 복지’가 약 22%로 가장 높은 응답율을 보였습니다. 유한킴벌리는 소비자의 건강과 안전, 삶의 질을 책임지는 생활용품 제조 기업으로서 목표 달성에 기여하고 있습니다.

유엔 이행지침 인권보고 프레임워크(UN Guiding Principles Reporting Framework)유한킴벌리는 이해관계자의 인권보호를 위해 노력하고 있습니다. 유엔 이행지침 인권보고 프레임워크(이하 UNGP)는 기업의 인권보고를 위한 지침에 맞추어 아래의 내용을 보고합니다.

[표 5-2] 유엔 이행지침 인권보고 프레임워크
분류 보고원칙 세부내용 보고지면
인권 존중을 위한 거버넌스 A1. 인권정책 인권 존중 의지 대외 공개 여부 76
A2. 인권 존중 내재화 인권 존중 의지 내재화를 위한 노력 45
중점 보고 분야 B1. 주요 인권 이슈 목록 사업 활동과 연관된 주요 인권 이슈 -
B2. 주요 인권 이슈 식별 주요 인권 이슈 선정방법 -
B3. 주요 인권 관리 지역 주요 인권 이슈 발생 지역 및 지역 선정 방법 -
B4. 잠재적 인권 이슈 주요 인권 이슈 외 잠재적 인권 이슈 -
주요 인권 이슈 관리 C1. 주요 인권 이슈를 위한 세부 정책 주요 인권 이슈를 위한 세부 정책 18, 54, 76
C2. 이해관계자 참여 주요 인권 이슈 별 이해관계자의 참여 20
C3. 영향평가 지속적인 주요 인권 이슈 식별 -
C4. 인권 이슈 대응 주요 인권 이슈의 의사결정 프로세스 및 활동 반영 -
C5. 성과평가 주요 인권 이슈 해결을 위한 활동의 효과성 54
C6. 사후 지원 인권 관련 피해자를 위한 사후 지원 활동 18
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